De voordelen van de mobiliteitsbaan op een rij

Voor de werknemer:

  • Behoud van bestaande arbeidsvoorwaarden gedurende de mobiliteitsbaan (inclusief ABP pensioenopbouw, nabestaandenpensioen en IZA/IZZ Zorgverzekering).
  • Optimale benutting van tijd voor het vinden van een nieuwe baan.
  • Intensieve, persoonlijke begeleiding op maat door ervaren professionals.
  • Ontstaan van nieuwe positieve energie door te werken aan persoonlijke ontwikkeling en perspectief op een passende baan.
  • Genereren van extra inkomen bij detachering.

Voor de ex-werkgever:

  • Een sociale, structurele oplossing voor boventallig personeel.
  • Aanzienlijke kostenbesparing ten opzichte van langjarige financiële verplichtingen, met risico op ziekte, re-integratiekosten of slepende juridische procedures.
  • Inverdieneffect bij detachering en interim-oplossingen en terugverdieneffect bij snel resultaat.
  • Geen onrust bij de achterblijvers en direct ruimte voor de herschikking van taken binnen de organisatie.

Voor de nieuwe werkgever:

  • Een passende en gekwalificeerde kandidaat bij vacatures.
  • De medewerker heeft gewerkt aan persoonlijke ontwikkeling en kan direct met hernieuwde energie aan de slag.
  • Mogelijkheid om de kandidaat tegen aantrekkelijke condities op interim-basis of detachering te leren kennen.